えるぼし認定～女性活躍推進法による取組

行動計画

株式会社現代文化研究所は、「女性活躍推進法」に基づき、下記のように一般事業主行動計画を策定しています。

一般事業主行動計画（女性活躍推進法型）

弊社、株式会社現代文化研究所は、女性が活躍でき、男女とも長く勤められる職場環境を作るために、次の行動計画を策定する。

１．計画期間

2022年9月1日～2027年8月31日

２．目標

女性研究職の平均勤続年数を10年以上とする(2021年度、男性:18.7年、女性：9.1年)

３．取組内容・実施時期

1. 取組内容1：ハラスメントのない職場環境の整備

• 2022年9月：全社員向けのハラスメントセミナー開催
• 2022年10月～：意識維持向上のためにeラーニングを提供
• 2023年9月～：必要に応じ、フォローセミナーを開催

• 取組内容2：安心して勤務を継続できる育児介護制度の整備

• 2022年9月～：ベビーシッター補助制度を導入
• 2022年10月：育児・介護休業制度の見直しを実施
• 2022年11月～：育児介護制度の内容の社内説明及び浸透
• 2022年11月～：利用者が利用しやすい環境整備

• 取組内容3：テレワーク制度、フレックスタイム制度等の整備

• 毎年7月：職場アンケートの実施
• 毎年9月～：上記の結果を踏まえて改善策を検討・実施

それぞれ2020年より実施中

えるぼし認定

2023年6月14日付けで、女性活躍推進法第9条に基づく基準への適合認定を東京労働局より受けました。

えるぼし3段階目の認定です。